Contributi per l’assunzione di apprendisti

Si comunica che il Ministero del lavoro e delle politiche sociali  ha promosso un avviso pubblico a sportello rivolto ad imprese per la richiesta di contributi finalizzati all’inserimento occupazionale con contratto di apprendistato.

Tipologia di contributi

Fino a concorrenza delle risorse disponibili, verrà riconosciuto alle imprese:

• Un contributo di € 5.500,00 per ogni soggetto assunto con contratto di apprendistato per la qualifica professionale a tempo pieno;
• Un contributo di € 4.700,00 per ogni soggetto assunto con contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere a tempo pieno;

Termini e modalità della domanda di partecipazione

L’ istanza potrà essere avanzata solo per contratti di apprendistato stipulati a partire dal 30 novembre 2011 e la modalità di attribuzione dei fondi è a sportello.

Requisiti dei soggetti beneficiari

Alla data di presentazione della domanda di contributo i soggetti beneficiari dovranno essere in regola con:

- l’applicazione del CCNL di riferimento;

- la normativa in materia di sicurezza del lavoro;

- le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili;

- essere in possesso del DURC;

- essere in regola con quanto previsto dalle normative regionali rispetto a tipologie contrattuali e obblighi formativi previsti dal contratto di apprendistato;

- non essere incorsi, negli ultimi dieci anni, in irregolarità definitivamente accertate dalle autorità competenti, nella gestione di interventi che abbiano beneficiato di finanziamenti pubblici.

Requisiti dei lavoratori

I lavoratori per i quali viene richiesto il contributo devono possedere, al momento  della stipula del contratto di lavoro, i seguenti requisiti:

- essere lavoratori svantaggiati ai sensi del Reg. (CE) n. 800/2008, fermo restando il rispetto dei vincoli di età previsti dalla normativa relativa all’apprendistato;

- non aver avuto rapporti di lavoro dipendente o assimilato negli ultimi 12 mesi con il soggetto beneficiario la cui cessazione sia stata determinata da cause diverse dalla scadenza naturale dei contratti. Resta salva la condizione di interruzione del rapporto di lavoro intervenuta per fine fase lavorativa.

La richiesta di liquidazione del contributo dovrà essere corredata da idonea garanzia fideiussoria bancaria o assicurativa per l’ammontare del contributo richiesto.

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